Как оформляется отпуск по беременности и родам в России

Когда в семье появляется новорожденный, женщина остается дома, чтобы заниматься уходом и воспитанием. Это может продолжаться до того момента, пока малыш не отпразднует свое трехлетие. Вообще нет такого официального определения, как “декрет”. Так россияне называют отпуск по беременности и родам, оформляющийся на конкретный срок, и сам период по уходу за ребенком. Как правило, они безотрывно следуют один за другим.

Отпуск по беременности и родам

Основная информация

Согласно ст. 255, 256 каждая работающая женщина имеет право на декрет. Во время отпуска по беременности и родам, она получает компенсационные выплаты. Они назначаются:

  • будущим матерям, которые официально трудоустроены;
  • женщинам-военным;
  • женщинам, уволенным из-за ликвидации компании, и имеющим документ о постановке на учет в центр занятости населения;
  • девушкам, учащимся в вузах.

Если перед тем как забеременеть будущая мать проработала в одной компании менее полугода. ей будет начисляться пособие, но расчёт компенсации станет  производиться исходя из размера минимальной оплаты труда, действующей на период подсчета выплат.

Когда россиянка официально работает параллельно в нескольких организациях, обе компании должны обеспечить ей вынужденный отпуск и выплатить пособие. Основанием для этого служит личное заявление будущей матери и лист нетрудоспособности.

Продолжительность отпуска

Подробности отпуска по беременности и родам описаны в ТК РФ. Его продолжительность может быть следующей:

  • семьдесят дней до рождения ребенка и ровно такое же время после (итого 140);
  • семьдесят дней до родов и 86 после появления на свет малыша (итого 156) – если роды прошли с нарушениями;
  • восемьдесят четыре дня до рождения ребенка и сто десять дней после ( итого 194) – если появились двойняшки или тройняшки.

Официальная причина для наступления декрета – выдача листа нетрудоспособности. При беременности одним малышом эту справку оформляют на 30 неделе вынашивания плода. При вынашивании нескольких детей больничный лист получают на 28 неделе.

Роды раньше или позже предполагаемого срока – не основание для изменения срока отпуска. Если из-за проблем при родах необходимо продление декрета, требуется составить еще один лист нетрудоспособности и написать заявление на получение необходимых отпускных дней.

Порядок оформления

На 30 неделе вынашивания плода женщина оформляет больничный лист в ЖК и передает его своему работодателю. Если нужно справку могут выдать в двух и более экземплярах. Еще будущая мать пишет заявление о вынужденном нахождении дома ввиду приближающегося рождения ребенка. В нем обязательно нужно сообщить о требовании начислить пособие по соц страхованию по беременности и родам.

После того как специалист из отдела кадров одобрит пакет документов, будет издан приказ о выходе в декрет и со дня, прописанного в документе, будущая мать сможет начать отдыхать от выполнения рабочих обязанностей. Когда ребенок родится, нужно будет принести по месту работы уже другие документы, чтобы выйти в отпуск по уходу за малышом.

Список документов

Женщина дважды предоставляет документы по тому месту, где она работает. Это происходит до того, как малыш появится на свет и уже после этого события. Чтобы оформить отпуск по беременности и родам, и получить выплаты понадобятся следующие бумаги:

  • больничный лист, составленный на период вынужденной нетрудоспособности;
  • справка о том, что работница встала на учет в ЖК до наступления двенадцати недель беременности (если есть);
  • личное заявление о выходе в декрет;
  • копия паспорта;
  • бумага о заработке за прошедший год работы в компании;
  • реквизиты карты или банковского счета, куда будут переводиться начисления.

Чтобы отправиться в отпуск по уходу за ребенком и регулярно получать компенсационные выплаты, нужно отнести в отдел кадров следующие бумаги:

  • паспорт;
  • копию справки, свидетельствующей о рождении ребенка и оригинальный документ для сверки;
  • номер карты или реквизиты банковского счета для перевода финансов;
  • личное заявление.

Расчет выплат

В России трудящиеся женщины могут получать 4 типа пособий во время декрета:

  1. Выплаты по беременности и родам. Основанием для этого служит лист нетрудоспособности. Сумма рассчитывается из среднего дохода за рабочий день и количества дней, которые написаны в больничном листе. Месячное пособие не должно быть меньше минимальной заработной платы (9489 рублей).
  2. Дополнительные выплаты. Начисляются, если женщина встала на учет в ЖК до наступления 12 недель вынашивания ребенка. Сумма равна 613,14 рубля.
  3. Выплата за рождение ребёнка. Составляет 16 350,33 рубля и начисляется сразу.
  4. Компенсация по уходу за малышом. Выплачивается каждый месяц пока ребенку не будет 1,5 года. Размер выплаты – 40 процентов от среднего дохода матери за два последних года до отправления в декретный отпуск. Минимальная компенсация составляет 3065,69 рубля за первого малыша, 6137,37 рублей за второго и более, а максимальная может достигать 23120,66 рубля ежемесячно.

Таким образом, можно сказать, что декрет – это два отпуска, следующих один за другим. В этот период женщины должны получать выплаты, сумма которых подсчитывается исходя из зарплаты матери, до выхода в декрет.

Автор статьи:
Оцените статью:
2 оценок, среднее: 5,00 из 5
Загрузка...
Ссылка на основную публикацию